LinkedIn-koulutus on helppo ja kustannustehokas tapa auttaa kansainvälisiä osaajia työllistymään Suomen työmarkkinoilla
Suomi kohtaa tällä hetkellä merkittäviä haasteita työvoimapulansa kanssa, mikä johtuu osittain väestön ikääntymisestä ja syntyvyyden laskusta. Väestötilastojen mukaan Suomen työikäisen väestön määrä vähenee, mikä asettaa hyvinvointiyhteiskunnan kasvun ja ylläpidon uhanalaiseksi. Työvoiman maahanmuutto nähdään ratkaisuna tähän ongelmaan. Kansainväliset osaajat voivat tuoda yrityksille arvokasta asiantuntemusta, mutta heidän integroimisensa työmarkkinoille on haastavaa.
Tilastokeskuksen mukaan ulkomailla syntyneiden naisten työllisyysaste Suomessa on noussut merkittävästi viime vuosina, erityisesti EU-maiden ulkopuolelta tulleiden keskuudessa. Tämä kehitys on positiivinen, mutta työllistymisen esteet ovat edelleen merkittäviä. Esimerkiksi Helsingissä vuoden 2020 lopussa vieraskielisten työttömyysaste oli 24,7 %, kun kaikkien helsinkiläisten vastaava luku oli 14,5 %.
Korkeakoulutettujen työttömyys on ollut nousussa Suomessa. Elokuussa 2023 korkeakoulutettujen työttömien määrä oli 3 665 henkilöä suurempi kuin vuotta aiemmin, kun taas muilla kuin korkeakoulutetuilla työttömyyden lisäys oli vain noin 1 660 henkilöä. Tämä korostaa sitä, että korkeakoulutetut maahanmuuttajat eivät aina löydä osaamistaan vastaavaa työtä tai ylipäätänsä mitään työtä.
Erityisen haastavaa on naisten työllistyminen teknologia-alalla. Teknologia-alojen työntekijöistä Suomessa vain noin viidennes on naisia, mikä viittaa siihen, että naiset eivät välttämättä tunnista olevansa relevantteja näillä aloilla, vaikka nämä alat ovat yleensä helppoja tapoja löytää kansainvälisiä työyhteisöjä ja työllistyä. Teknologiayritykset tarvitsevat yhä enemmän monipuolista osaamista ja ajattelua, ja naisten osaaminen on tärkeä kilpailukykytekijä.
LinkedIn-koulutus on keskeinen työkalu, joka tukee kansainvälisten osaajien työllistymistä Suomen työmarkkinoilla. Koulutus auttaa heitä tunnistamaan ja kommunikoimaan omista vahvuuksistaan, mikä on erityisen tärkeää teknologia-aloilla, joilla naisten osuus on vähäinen. Monilla kansainvälisillä osaajilla on vaikeuksia kääntää akateemiset saavutuksensa ja koulutuksensa käyttökelpoisiksi Suomessa. Esimerkiksi ulkomailla koulutettu tähtitieteilijä voi olla epävarma siitä, miten hänen osaamisensa sopii Suomen työmarkkinoille ja hänelle voidaan jopa neuvoa jättämään korkeakoulututkintonsa pois CV:stään.
Kohtaanto-ongelmaa korostaa se, että suomalaisilla yrityksillä on usein haasteita kommunikoida tai tunnistaa rooleja ja tarpeita, jotka heillä on. Tässä yhteydessä LinkedIn-näkyvyys muodostuu tärkeäksi työkaluksi kansainvälisille osaajille. He voivat LinkedInin kautta tehdä osaamisensa näkyväksi ja herättää yritysten kiinnostuksen, täyttäen näin piilotyöpaikkojen tarpeen. Tehokkaasti hyödynnettynä LinkedIn-profiili ei ainoastaan esittele osaajan taitoja ja kokemusta, vaan myös tarjoaa alustan vuorovaikutukseen ja verkostoitumiseen paikallisten yritysten kanssa. Kansainvälisten osaajien tuoma lisäarvo olla kansainvälistä vientiä tekevälle yritykselle erittäin merkittävä, tuodessaan yritykseen kohdemarkkinan kulttuuri- ja kieliymmärrystä, ja siten tukee Suomen pyrkimyksiä ylläpitää kilpailukykyistä ja monimuotoista taloutta.
Koulut ja muut työllistymistä edistävät tahot tulisi rohkaista tutkimaan LinkedIn-osaamisen lisäämistä palveluihinsa. LinkedIn-koulutuksen tarjoaminen on kustannustehokasta ja helppoa, ja se voi olla merkittävä tekijä auttamassa kansainvälisiä osaajia löytämään työpaikkoja ja integroitumaan Suomen työmarkkinoille. Tämä on erityisen tärkeää nyt, kun Suomi tarvitsee lisää työvoimaa hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiseksi.
Mari Luukkainen
Icebreaker.vc
Principal
Pääomasijoittaja varhaisen vaiheen teknologiayhtiöihin sijoittavassa Icebreaker.vc -pääomasijoitusyhtiössä ja korkeakoulutettujen maahanmuuttajanaisten työllistämistä edistävän hyväntekeväisyysyhdistys Herizon ry:n perustaja
Lisää vaikuttajalta Mari Luukkainen
Lisää kategoriasta Talous
