Liiketoiminnan transformaatio ja yrityskulttuuri
Tiesitkö, että liiketoiminnan transformaatio tarvitsee tietynlaisen yrityskulttuurin, joka optimoi transformaatiossa onnistumista?
Mikä tahansa yrityskulttuuri ei sitä tee. Moni yrityskulttuuri jopa estää transformaation onnistumista. Tai tekee siitä ainakin todella kivuliasta ja traumaattista.
Liiketoiminnan transformaatio tarvitsee tietynlaista yrityskulttuuria onnistuakseen
Nyt jos koskaan yritykset ovat pakotettuja pohtimaan, miten ne aikovat selviytyä tästä globaalista, digitalisaation synnyttömästä murroksesta. Selviytyminen edellyttää liiketoiminnan transformaatiota. Vain tähän aikakauteen syntyneet yritykset ovat todennäköisimmin valmiuksissa selviytyä. Kaikki sitä vanhemmat yritykset ovat pakotettuja muuttumaan, joko omasta tahdosta ja itse johtamanaan tai kivuliaasti kituen ja kitkutellen.
Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan liiketoiminnan transformaatiosta ja erityisesti siitä, minkälainen yrityskulttuuri sitä tukee parhaiten. Käsittelemme asiaa professori Gary Hamelin kirjan: What matters now – How to win in a world of relentless change, ferocious competition and unstoppable innovation kautta.
Hanki äänikirjana Audiblesta >>
Katso video (5:42 min), miten Gary Hamel itse kiteyttää ”What matters now” >>
Nordic Business Forumissa vieraillut professori Gary Hamel korostaa yrityksiä pohtimaan mikä on niiden ”evolutionary advantage”.
Hamelin mukaan tällainen evolutiivinen kilpailuetu edellyttää organisaatioila sekä muuntautumiskykyä että innovointikykyä. Hamel korostaa, että organisaatiot voivat oppia innovoimaan. Se on taito, jota voidaan kehittää.
Suosittelemme lämpimästi hankkimaan Hamelin kirjan. Se pitäisi löytyä jokaisen liiketoiminnan transformaatiota suunnittelevan ja läpikäyvän organisaation johdon, HR:n ja kaikkien työntekijöiden ulottuvilta.
Jakson sisältö
- Miten ihminen käyttäytyy muutoksessa, joka häntä koskettaa?
- Mistä muutosvastarinta johtuu?
- Miten muutosvastarintaa voidaan vähentää tai ennakoida?
- Miten muutamme tapaamme muuttaa [olemassa olevaa]?
- Miksi yrityksen muuntautumiskyky – adaptability on ratkaisevassa roolissa?
- Minkälainen yrityskulttuuri tukee liiketoiminnan transformaatiossa?
- Mitä evolutionary advantage tarkoittaa ja miten sitä kehitetään?
Onko strategisen yrityskulttuurin teema sinulle uusi?
Lue ikivihreä juttu: Erota kivakulttuuri ja strateginen kulttuuri toisistaan >>
Kuuntele jakso tai lue kuvaussivun artikkeli: ”Bisnesstrategiat ja yrityskulttuurit” >>
Kuuntele jakso
Kuuntele jakso Soundcloudissa | Stitcher Radiossa | iTunesissa | Spotifyssa
Jakson kesto: 44:44 min
Vaikuttava työnantajabrändi© -podcastista
Eminen Susanna Rantasen käsikirjoittama ja juontama Vaikuttava Työnantajabrändi© -podcast on suunnattu modernien kasvuyritysten johdolle, markkinoinnille ja HR:lle ja se ilmestyy joka maanantai. Susanna tarjoilee varsin liiketoimintalähtöistä ja luovaa ajattelua talent-yleisöön vaikuttamiseksi.
Vaikuttava Työnantajabrändi© on Eminen Susanna Rantasen kehittämä konsepti ja moderni työnantajabrändin rakentamisen metodi, joka on kehitetty nopeasti kasvavien ja skaalautuvien yritysten erityistarpeisiin.
Susanna Rantanen
Emine Oy
Co-Founder & CEO
Lisää vaikuttajalta Susanna Rantanen
Lisää kategoriasta Tulevaisuus
